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培训动态
人才战略
/TALENT STRATEGY
人才战略是公司发展的基本战略,要使得该战略有效的得以实现,这将要求东方飞扬除具有正确、有效的人才观外,还应重点建立人才选拔和培养机制。东方飞扬自2000年成立以来,始终重视人才培养与人才储备,人才战略是公司总体战略的重要组成部分。依据公司发展的总体战略制定人才储备发展规划,并按此规划逐步加以落实;以公司总体战略为依托,制定岗位体系,从而确立各岗位的人才储备计划,并保证每一岗位有正、副两个角色进行人才储备与职能培训。
优秀员工
/OUTSTANDING EMPLOYEE
最新动态
/NEWS
看不见的竞争力:海南检疫局表扬信
2011-11-08
片片红叶迎晖饮露:纪10月员工大会
2011-10-31
迎国庆,东方飞扬友谊杯篮球比赛
2011-10-08
东方飞扬:助我成长的大学学堂
2011-09-13
公司活动:8月份员工大会纪实
2011-08-26
公司文化变迁,始于个体行为的变化
2011-08-12
福利是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利体制能够增加员工对公司的归属感,从而增加企业的凝聚力。 为增强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力
产品更加完善,大家身体健康!!
——研究院 黄恒
感谢公司为我们提供了一个良好的发展平台,在今后的工作中,我们也将一起为公司在档案信息化领域的发展,共同拼搏!
——市场部 王江月
“心愿”——多么美妙的词语!希望天下所有的父母平安健康;希望公司展翅高飞,穿越重重阻挡,翱翔于蓝天!让天空因“飞扬”而不同;希望我可以为飞扬贡献我的力量!
——项目部 杜国龙
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